La pandémie de COVID-19 a exacerbé la pénurie de main-d'œuvre en raison de la fermeture de certains secteurs et de la réduction des déplacements internationaux. Les entreprises ont également dû s'adapter aux nouvelles normes de santé et de sécurité, ce qui a entraîné des coûts supplémentaires et une réduction de la capacité de production.
La pénurie de main-d'œuvre a des répercussions économiques importantes, car les entreprises peinent à recruter les employés qualifiés dont elles ont besoin pour continuer à fonctionner et à croître. Cela peut entraîner des retards de production, des coûts supplémentaires et une baisse de la productivité.
Pour l'atténuer , les entreprises peuvent augmenter les salaires et les avantages pour attirer les employés qualifiés, adapter les exigences en matière d'expérience et de qualifications pour les postes vacants et recourir à la formation pour développer les compétences des employés actuels. Il y a également des initiatives de recrutement pour les travailleurs étrangers qualifiés pour combler les lacunes de main d'œuvre dans certains secteurs.
Il est important de noter que les politiques gouvernementales ont un rôle important à jouer pour aider à résoudre la pénurie de main-d'œuvre, en facilitant les processus de recrutement des travailleurs étrangers qualifiés et en investissant dans la formation et l'éducation pour développer les compétences des travailleurs canadiens.
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