A pandemia da COVID-19 exacerbou a escassez de mão-de-obra devido ao encerramento de determinados sectores e à redução das viagens internacionais. As empresas também tiveram de se adaptar às novas normas de saúde e segurança, o que levou a custos adicionais e à redução da capacidade de produção.
A escassez de mão-de-obra tem repercussões económicas significativas, uma vez que as empresas lutam para recrutar os trabalhadores qualificados de que necessitam para continuarem a operar e a crescer. Isto pode levar a atrasos na produção, custos adicionais e redução da produtividade.
Para mitigá-lo, as empresas podem aumentar salários e benefícios para atrair funcionários qualificados, ajustar requisitos de experiência e qualificação para cargos vagos e utilizar a formação para desenvolver as competências dos funcionários atuais. Existem também iniciativas de recrutamento de trabalhadores estrangeiros qualificados para preencher lacunas laborais em determinados sectores.
É importante notar que as políticas governamentais têm um papel importante a desempenhar para ajudar a resolver a escassez de mão-de-obra, facilitando os processos de recrutamento de trabalhadores estrangeiros qualificados e investindo na formação e educação para desenvolver as competências dos trabalhadores canadianos.
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